CONMEMORA AYUNTAMIENTO 146 ANIVERSARIO LUCTUOSO DEL EXPRESIDENTE BENITO JUÁREZ

Habiendo nacido el 21 de marzo de 1806 en Guelatao, Oaxaca en el hogar de Marcelino Juárez y Brígida García, estudió Leyes, fue profesor y ocupó puestos importantes en su estado natal; en 1847 fue elegido diputado federal y en 1855 nombrado Ministro de Justicia e Instrucción, cargo en el que recortó los privilegios del clero y el ejército; en 1858 se convirtió en Presidente de México, separando a la iglesia del gobierno, impulsó la educación laica y gratuita además de instalar en el territorio nacional ferrocarriles y telégrafos. Se postuló nuevamente a la Presidencia en 1871 y resultó ganador, pero el 18 de julio de 1872 falleció a causa de padecimientos crónicos que lo aquejaban; así lo manifestó la Oficial Mayor, Olivia Lastra Martínez, en la ceremonia cívica organizada por el Ayuntamiento de Cajeme en conmemoración del 146 aniversario de fallecimiento del expresidente Benito Juárez García, denominado «El Benemérito de las Américas».

Estuvieron presentes: el capitán Daniel Sánchez Lagunas en representación del 60 Batallón de Infantería; la regidora Ramoncita Flores López; el Director de Educación Municipal, Irineo Valenzuela Félix; el Subdirector de Educación Municipal, Marcelino Palomeras; el Coordinador de Regidores, Cristóbal Blancas Virgen; el Coordinador de Actos Cívicos en el Ayuntamiento, Adalberto Anduaga Gutiérrez; el delegado sindical de la sección 28 del SNTE, Benjamín González; el Cronista de la Ciudad, Bernardo Elenes Habas y José Ramón Fabián Cinco, regidor del municipio de Rosario.

La importancia del veto

La verdad siempre termina por imponerse. Y en un sistema de gobierno es pieza trascendental para hacer las cosas bien.

 

La gobernadora Claudia Pavlovich, sabedora de eso, decidió que reformar las leyes en Sonora es tema tan serio, que debe tomarse el tiempo suficiente para analizarse con asertividad.

 

Por eso su petición a la legislación actual, de que no se votase de manera apresurada la serie de iniciativas que se presentaron ante ellos, sino antes bien, se sometieran las mismas al escrutinio ciudadano.

 

La respuesta por parte de los diputados locales en funciones fue inmediata, y temas tan importantes como la municipalización del transporte público, fue pospuesta para una siguiente oportunidad. También el relacionado a la estructura para ejercer el veto de la gobernadora ante las decisiones de los diputados locales, cuando estas representen afectación para sectores de la sociedad sonorense. Hasta un nuevo aviso igualmente la urgente ley que quite el fuero a los funcionarios públicos de todos los niveles.

 

Sin duda, la decisión de la gobernadora fue acertada, y en estricto reclamo de la sociedad sonorense. Polarizar la política en estos tiempos no es aceptable, y el gobierno estatal que ella representa así lo consideró.

Ahora, lo que sigue es que los diputados actuales, aún en funciones, decidan convocar a una nueva sesión extraordinaria, y someter a votación las iniciativas de reforma que, ya analizadas a conciencia, podrían ser aprobadas o no. La otra opción es dejar que la nueva legislatura, que toma protesta el próximo mes de septiembre, sea el responsable de eso.

Si así sucede y la mayoría morenista le entra a esos temas descritos párrafos arriba, la alcaldesa electa para Hermosillo, Célida López Cárdenas, podría administrar el transporte publico en Hermosillo, con todo y el control de quitar, autorizar o negar concesiones tal y como ella lo reclama desde el inicio.

Podría darse el caso también de que el presupuesto 2019 que ejercerá el gobierno estatal el próximo año, sea redistribuido según los nuevos diputados locales decidan, con afectaciones o no a la sociedad sonorense.

Y en un esquema más social, la despenalización del aborto, la legalización de la marihuana, la instauración de los matrimonios igualitarios y la adopción de menores por parejas del mismo sexo podrían ser un hecho en Sonora. En términos generales, la próxima legislatura podrá hacer, en teoría, cuanto le plazca por los próximos tres años.

Eso es justamente lo que el veto de la gobernadora impediría.

Los resultados finales de la elección final dictan que, los diputados de la coalición Morena-PES-PT ganaron sus posiciones en el congreso de Sonora con 438 mil 458 votos en lo general. Y si usted considera que, de acuerdo con el INE, el padrón electoral en Sonora es de poco más de dos millones de sonorenses, entonces se puede entender que Sonora esta gobernado, desde el Congreso, con el aval de solo el 21 por ciento de los sonorenses.

El 79 por ciento restante votó por otro candidato o partido, o simplemente decidió no votar por nadie. Ese importante sector de la sociedad es al que la gobernadora Claudia Pavlovich intenta proteger de las malas decisiones que se puedan tomar o aprobar desde el congreso local con el veto al que Morena se opuso. El 21 por ciento mencionado, y según ellos mismos dicen, aprobarían todo lo que sus diputados hagan.

Pero no todo está perdido, porque la nueva legislatura podría quedar integrada por bancadas de la siguiente manera:

PARTIDO MORENA PES PT PRI PANAL PVE PAN
DIPUTADOS 10 6 4 0 1 0 0
PLURINOMINALES

(Estimaciones)

2 0 1 4 0 1 4
TOTAL 12 6 5 4 1 1 4

De los anteriores datos, toda una serie de especulaciones es posible. Con doce diputados en su bancada, Morena no tiene mayoría simple (17 votos) ni calificada (22 votos). Ocupa al menos del PES o del PT o de ambos para eso, y poder votar así lo que quieran a como quieran hacerlo. Para mayoría calificada ocupa forzosamente de ambos partidos, y según se entiende, esta aplanadora no está aun bien aceitada, y podría no estarlo de manera definitiva. El resto de las especulaciones quedan a su criterio.

Así que, según se entiende, el veto de la gobernadora a sus intenciones es lo que menos debería preocupar a Morena.

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La Sedesol garantiza operación de los Comedores Comunitarios

El subsecretario de Planeación, Evaluación y Desarrollo Regional de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), Javier García Bejos instruyó el cumplimiento de las acciones pendientes para el 2018, correspondientes al Programa Comedores Comunitarios. Del mismo modo, en compañía de Juan José Miranda Medina, director general de Participación Social, pidió a los coordinadores estatales asegurar su plena operatividad.

García Bejos apuntó que este programa, puesto en marcha por el presidente Enrique Peña Nieto en 2013, tiene actualmente alrededor de 5 mil 800 espacios en las 32 entidades, mismos que atienden a más de 575 mil personas. Gracias a 64 mil miembros del voluntariado, más de 22 millones de raciones de alimento caliente llegan a los beneficiarios cada mes. En este sentido, el funcionario federal señaló que hoy y siempre, la dependencia federal agradece el trabajo de mujeres y hombres que hacen posible el luchar contra el hambre en el país.

En videoconferencia, el subsecretario resaltó los pendientes que hay en el programa, mismos que serán cumplidos en los meses restantes del 2018. Del mismo modo, el subsecretario pidió fortalecer las acciones de cohesión social que se realizan en los comedores, y evaluar el impacto de los menús regionalizados que buscan asegurar una alimentación sana, variada y suficiente para los beneficiarios.

Siguiendo las instrucciones del secretario Eviel Pérez Magaña, García Bejos subrayó que el programa seguirá trabajando con los gobiernos estatales para garantizar la plena operatividad de los espacios. “Cada entidad tiene retos diferentes, por eso es importante que estemos atentos a lo que los beneficiarios comuniquen, y así atenderlos de la mejor manera”, comentó.

“Hay que recordar que el año pasado logramos estar presentes en las 32 entidades, por eso, en estos meses redoblaremos los esfuerzos y seguiremos trabajando por las comunidades más vulnerables, como se ha hecho hasta ahora. Ese es el compromiso del Presidente y del secretario”, puntualizó el subsecretario federal.

Sismo de 5.9 en CDMX

La mañana de este jueves se registro un fuerte sismo de moderada intensidad en la Ciudad de México, detectado en Huatulco Oaxaca a las 08:33 horas, según la aplicación SkyAlert.

Concluye etapa local del Concurso Juvenil de Debate Político 2018

Los ganadores representarán a Sonora en la competencia nacional en Oaxaca, a finales de agosto.

Hermosillo, Sonora. 19 de julio de 2018. Jóvenes sonorenses expusieron sus ideas y debatieron sobre diversos temas en la etapa local del Concurso Juvenil de Debate Político 2018 organizada por el Instituto Sonorense de la Juventud (ISJuventud).

Erika Campoy Hernández, directora de Estudios y Proyectos del ISJuventud, destacó que los jóvenes sonorenses inscritos en www.debatepolitico.gob.mx compiten en la etapa local que forma parte de la convocatoria nacional emitida por el Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE).

“Esta es una plataforma de expresión que busca impulsar la discusión informada de temas públicos con el propósito de aportar al desarrollo de capacidades en favor de la participación democrática de los jóvenes”, expuso Campoy Hernández.

En esta etapa local del Concurso Juvenil de Debate Político 2018 se debatieron temas como la paridad de género, educación sexual y embarazos adolescentes, vigencia ideológica de izquierda y derecha en la política mexicana, participación juvenil en políticas de seguridad pública, el nuevo sistema de justicia, y democracia sin partidos políticos.

José Joaquín Castillo García fue el primer lugar en la categoría A, que comprende de los 12 a los 15 años, quien tras una cerrada competencia en dos rondas, se impuso a Bianca Paulette Patrón Ayala.


En la categoría B, de los 16 a los 19 años, la ganadora fue María Fabiola Zavala Amador quien superó a Andrea Santacruz.

En la categoría C, de los 20 a 24 años, el ganador fue Jorge García Mendoza sobre Alejandro Ramírez Flores, y en la categoría D, que comprende de los 25 a los 29 años, el ganador fue Manuel Rábago Ibarra.

El jurado estuvo integrado por el Mtro. Adán Gurrola Ruiz, el Lic. Arnoldo Holguín Velázquez y el Lic. Saúl Vega González quienes calificaron el conocimiento de los temas, profundidad, argumentación, desenvolvimiento y formulación de réplicas de cada participante.

Los ganadores obtienen el pase para representar a Sonora en la etapa nacional que se realizará en Oaxaca del 27 al 30 de agosto.

10 razones por las que renuncian los millennials

Los millennials… esa generación propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difícil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 años conformarán nada menos que el 75.

Estos jóvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales –no imaginan su vida sin Smartphones ni apps–, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos. Sí, todo eso en una sola persona. Pero estas mismas cualidades son un arma de doble filo para las empresas: los millennials suelen entregarlo todo, pero su compromiso muchas veces es fugaz. Suelen aburrirse pronto de la rutina y buscan cambiar de aire para sentirse renovados.

Algunas de las compañías más innovadoras y exitosas del mundo, como Google y Hootsuite, son impulsadas por las ideas y el trabajo de millennials. ¿Cómo han conseguido enamorarlos para que se sientan comprometidos a largo plazo?

Para responder esta pregunta, primero es preciso conocer cuáles son las razones principales por las que los miembros de esta generación abandonan un trabajo (sí, las empresas mismas tienen gran parte de la responsabilidad).

Se sienten desmotivados por sus compañeros o jefes

Esa persona que pasa horas viendo videos hace mucho más que ser improductiva: desmotiva enormemente al resto del equipo. Esto es todavía peor si se trata de un líder. Un millennial difícilmente tolerará que algún compañero o jefe suyo finja trabajar mientras los demás se rompen la espalda haciéndolo. Este sentimiento de impotencia lo llevará a renunciar más temprano que tarde.

No sienten que hagan una diferencia

Los millennials crecieron creyendo que podían cambiar el mundo, y está en su ADN sentirse impulsados a generar un cambio. Por esta razón, medir el rendimiento de los trabajadores con números o establecer procedimientos estrictos es la forma más segura de hacerles sentir que su libertad está coartada. Recuerda: un millennial es libre y propositivo por naturaleza. Los trabajos mecánicos, repetitivos y poco relevantes los frustrarán en cuestión de meses.

Se rodean por un ambiente laboral rígido

¿Una oficina plagada de juntas, procesos burocráticos y caras largas? No, gracias. Los millennials necesitan sentirse rodeados por “buena vibra”, prácticas motivadoras y un espacio que propicie las ideas innovadoras. Sí, el café, las galletas y los comedores amplios se aprecian, pero no son lo más importante. Un jefe flexible e inspirador, un equipo de trabajo diverso y la menor cantidad de procesos burocráticos posible son las condiciones para que el ambiente de trabajo sea agradable.

Reciben un trato poco humano

Para nadie es agradable sentirse como un empleado más que sólo es relevante en la medida en que genera utilidades a una empresa. Pero, para un millennial, esto es simplemente intolerable. Si los tratas así, ten por seguro que tu empresa recibirá el mismo trato. ¿No quieres que su trabajo sea nada más que el medio para pagar su renta? Reconoce sus logros, procura su bienestar y busca siempre que se sientan cómodos.

Realizan un trabajo mecánico

¿Quieres contratar a un millennial para subir 10 notas al día, sacar 100 copias o responder llamadas sin fin? Prepárate para perderlo en cuestión de meses (o semanas). Los jóvenes de esta generación detestan los trabajos mecánicos y rutinarios: odian sentirse como robots, por lo que buscarán cualquier oportunidad para dejar ese empleo. Así de simple.

Sienten restringida su libertad

Como dijimos antes, los millennials se caracterizan por ser autosuficientes y por dictar su propio camino. Si bien toda empresa debe tener definidos sus procesos, también es importante que los jefes permitan que los miembros de sus equipos enriquezcan el negocio con sus aportaciones. Una cosa es segura: cumplir órdenes sin posibilidad de proponer no es el dream job de ningún millennial.

La flexibilidad es nula

¿Horarios flexibles? ¿La posibilidad de trabajar desde casa? ¿La posibilidad de modificar procedimientos? Si estos conceptos te suenan completamente ajenos, lo más probable es que exista una altísima rotación de personal joven en tu empresa. No hay mejor forma de motivar a los millennials que ofrecerles este tipo de facilidades.

No existe un equilibrio vida-empleo

Has escuchado que los millennials son sumamente trabajadores y que son capaces de pasar noches enteras en vela con tal de que su trabajo sea perfecto. Esto es cierto, pero no significa que no valoren su vida privada o que su finalidad última sea pasar las 24 horas del día trabajando. Un empleo que no vele por su bienestar personal será descartado.

Posibilidades de crecimiento: cero

¿Has escuchado el término «zona de confort»? Bueno, pues no aplica a los millennials. Los millennials no son conformistas. Todo lo contrario: aspiran a llegar lejos, por lo que quedarse en el mismo puesto durante 10 años no forma parte de sus planes (¡ni pensarlo!). Tienen la mirada puesta en el crecimiento profesional, por lo que si encuentran que su empleo no les ofrece la posibilidad de aprender más, poner en práctica sus habilidades, proponer proyectos y escalar de puesto, lo más probable es que se muevan de lugar.

Una empresa sin valores

Estos jóvenes no son ajenos a la realidad social y ambiental que los rodea; se preocupan, además de por su bienestar personal, por generar un impacto positivo en su entorno. Por lo tanto, si trabajan en una empresa que no lleva a cabo acciones de responsabilidad social o que no es coherente con sus valores y prácticas, difícilmente se pondrán la camiseta.

Si eres dueño de un negocio, ¿consideras que los millennials son indispensables para sacarlo adelante? ¿Con qué acciones mantienes motivada a esta generación?

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EEUU 🇺🇸 se opone a que se legalicen drogas en México 🇲🇽 : Sarah Sanders

Washington. La administración del presidente Donald Trump expresó hoy su oposición a la posibilidad de legalizar las drogas o a cualquier política que resulte en la llegada de más drogas a los Estados Unidos.

Sarah Sanders, portavoz del presidente Trump, salió al paso a una pregunta a la posible despenalización de las drogas por parte del próximo gobierno del virtual presidente electo Andrés Manuel López Obrador.

“Vamos a continuar teniendo contactos con nuestros socios mexicanos. No tengo un anuncio específico de una política en ese frente”, respondió Sanders en una rueda de prensa en la Casa Blanca.

“Sin embargo, puedo decir que no apoyaríamos la legalización de ninguna droga en ninguna parte y ciertamente no nos gustaría hacer algo que permita la entrada de más drogas a este país”, añadió.

Olga Sánchez Cordero, prospecta a secretaria de Gobernación del próximo gobierno mexicano, señaló la víspera que para lograr la pacificación de México es necesario considerar la ley de amnistía, reparación integral, reducción de penas, despenalización de drogas, así como de recuperación de zona económicas.

http://www.jornada.com.mx/ultimas/2018/07/18/eu-se-opone-a-legalizar-drogas-sarah-sanders-4309.html

Mariscal y el organigrama Cajeme.-

Mariscal y el organigrama Cajeme.- ¿Aprovechará el alcalde electo a los buenos empleados municipales?.- Marcha atrás a la reforma constitucional, a sugerencia de la gobernadora.- Usaremos toda la fuerza de Estado, de persistir ese propósito, señala Javier Lamarque

Bernardo Elenes Habas

Es evidente que el virtual alcalde de Cajeme, Sergio Pablo Mariscal Alvarado, construirá nuevos puentes por donde transite el progreso social, económico y de servicios para el Municipio. Pero también, su alma progresista.

Mariscal, en septiembreAsí lo dejó establecido durante su campaña, en la esencia de sus discursos, donde la forma y el fondo giraron no en torno a revanchismos y extremos partidistas, sino manteniendo la visión clara y madura de abrir nuevos horizontes para esta comunidad de trabajo y de asombros.

La formación académica e ideológica de Sergio Pablo, su trazado humano demostrado con un amplio currículum de logros universitarios y de investigación puestos al servicio de Sonora, permiten apreciar su vocación por el equilibrio de fuerzas positivas, con capacidad para valorar las capacidades ciudadanas de personas con disposición de servir a su comunidad.

El alcalde electo, a estas alturas ya revisó el organigrama funcional del Ayuntamiento que estará a su cargo a partir del 16Mariscal y Durazo de septiembre, y tengo la certeza que se ha encontrado con empleados con capacidades sobradas y honestidad probada en el desempeño de sus labores; quienes, desde diferentes dependencias conforman la fuerza de trabajo, la dinámica que le confiere vida al segundo Municipio en importancia y valor de la Entidad.

Existen, por supuesto, empleados municipales que podrían aportar sus conocimientos y su lealtad en beneficio de la institución municipal, sin llegar a los extremos de reinventar la estructura interna, lo que obligaría a lapsos de aprendizaje y capacitación, que, ciertamente, mermaría la necesidad de acción inmediata para lograr la transformación que se requiere.

Sólo pondré un ejemplo, de ese tipo de empleados que no son, por supuesto, funcionarios, sino trabajadores de confianza, como es el caso de Cristóbal Blancas Virgen.

Cristóbal, desde 1967 se ha venido desempeñando en diferentes puestos del servicio público como Telégrafos Nacionales, Subdelegación de Pesca, Sub Delegación Estatal de Servicios Sociales y Culturales, vocalía del Registro Federal de Electores Cajeme, Lamarque y AMLOdonde se tituló dentro del Servicio Profesional Electoral y galardonado como el mejor empleado federal en Sonora. Actualmente se desempeña en el Ayuntamiento como Coordinador Administrativo de Regidores, donde ha realizado un papel amplio, plural, democrático y respetuoso de siglas, colores e ideologías, sin haber dejado de laborar un solo día, además de tener un amplio reconocimiento por su trayectoria laboral de parte de los cajemenses.

Así como Cristóbal -quien me honra con su amistad-, hay en la estructura municipal gente con capacidad, que llevan en su formación ética y en su actitud positiva, disposición para servir a los verdaderos mandantes del Municipio: la ciudadanía, y que, en verdad, merecen ser valorados en su devenir como empleados municipales por su vocación de servicio…

Le quitó, el Congreso del Estado, ante solicitud de la gobernadora Claudia Pavlovich, presión a la caldera en que se ha convertido el parlamento local, luego del anunciado proceso de reformas a la Constitución Política de Sonora, con ampliaCongreso Rafael Buelna actitud para beneficiar al Poder Ejecutivo, sin el debido equilibrio de fuerzas que también merece el Legislativo.

El presidente de la Diputación Permanente, Rafael Buelna Clark, hizo referencia en un comunicado, que se atiende la solicitud de la gobernadora de no discutir la iniciativa de reformas en atención a las inquietudes ciudadanas.

De tal manera que ese proceso no se detiene, sino que entra a una etapa de mayor análisis y socialización, lo que permite sopesar que el llamado “golpe legislativo” mantiene su raíz, misma que no se ha extirpado y puede prender de nuevo.

Tal vez por eso, no está de menos el posicionamiento del diputado federal electo por el Distrito 06 Cajeme, Javier Lamarque Cano, cuando afirma, sabedor de que el peligro no ha pasado, en un mensaje dirigido a la gobernadora Pavlovich, donde establece que “Durante años, miles de sonorenses hemos luchado para lograr la transformación de este régimen corrupto y caduco que ha traído tantas desgracias a nuestro pueblo: Este esfuerzo ha fructificado. No obstante, usted, ahora intenta vulnerar la voluntad popular expresada en las urnas el día 1 de julio. Si persiste en ese propósito, tal vez obtenga una victoria pírrica, pero le aseguro que se va a arrepentir, usted, los diputados de su partido y sus aliados panistas. Primero porque finalmente se quitaron la máscara ante la ciudadanía para mostrarse tal cual son, y el juicio popular no los va a perdonar. Y, segundo, porque usaremos toda la fuerza de la ley del Estado para revertir su intento de golpe legislativo y, en su momento, castigar severamente su crimen en contra de la democracia y la voluntad popular”.

Le saludo, lector.

Busca Célida López, con representantes de sociedad civil organizada selección de principales cargos del Ayuntamiento

La Alcaldesa Electa, Célida López, reunió al comité ciudadano, el cual representa diferentes sectores de la sociedad, para elegir el método de selección de quienes ocuparán los cargos de Secretario de Seguridad Pública, Tesorero, Contralor, Oficial Mayor y Director de Obras Públicas.

Tal como lo prometió en campaña, inició el proceso para que los principales cargos públicos en su administración sean seleccionados por la misma comunidad.

La mañana de este miércoles Célida López encabezó el encuentro con empresarios, líderes de opinión, organizaciones civiles, cámaras, colegios y académicos, para intercambiar puntos de vista y encontrar el método de selección de los perfiles de quienes ocuparán dichos puestos.

La propuesta de la abanderada de la coalición «Juntos Haremos Historia», de los partidos Morena, PT y PES, fue bien recibida por los participantes, quienes reconocieron el valor y tino de la representante popular, por tomar en cuenta a la sociedad civil en las decisiones y acciones de lo que será el nuevo gobierno municipal.

Célida López dijo que las personas que encabecen estos puestos deben ser ciudadanos que se conduzcan con probidad, que pongan en primer plano el bienestar de los ciudadanos, tengan pasión y vocación para el servicio público.

Algunos de los participantes de dicha reunión fueron Alejandra Millán, Antonio Díaz, Roberto Sitten Ayala, Arturo Díaz Monge, Norberto Larrinaga, Saúl Rojo; Servando Carvajal; Daniel Sánchez; Daniel Baranzini y Alejandro Félix.

Además de Alfredo Gómez, Enrique Tapia, Samuel Fraijo, Gabriel Elías; Raúl Hernández; Ignacio Peinado; Juan Poom; José Ángel Hernández; Manuel Emilio Hoyos y Marco Antonio Vargas.

Junto con Delfín Ruibal; José Díaz Quintanar, Javier Sánchez, Ernesto Urbina Miranda y Mario Abeytia.

Célida López explicó que será a mediados de agosto cuando se realice la entrega y recepción de las carpetas con las propuestas de los candidatos a ocupar los cargos como son la Oficialía Mayor, Comisaría de Seguridad Pública, Tesorería, Contraloría y Director de Obras Públicas.

“No es una persona la que va transformar Hermosillo, no es un grupo de funcionarios públicos quienes van a lograr esta transformación, son ustedes los ciudadanos, la sociedad civil organizada a quienes entrego mi confianza”, destacó.

Célida López reiteró que su gestión será una administración muy distinta a la que todos están acostumbrados a ver.

“Será un gobierno que se atreverá a tomar decisiones que nunca antes se han hecho en la ciudad, los invito a que se sientan parte de esta nueva realidad política», aseguró.

La empresaria y presidenta del Club Madrugadores, Alejandra Millán, expresó su entusiasmo porque ya la Alcaldesa Electa trabaje en sus propuestas de campaña. “Estoy convencida de que la combinación perfecta es gobierno, empresarios y sociedad trabajando en conjunto”, destacó.

Por su parte, el dirigente de la Unión de Usuarios, Ignacio Peinado Luna, comentó que le parece muy saludable la convocatoria a dirigentes de colegios, representantes de la sociedad civil y cámaras, que es necesaria.

“Me llevo agradables impresiones sobre la búsqueda de generar el mejor equipo que en un futuro representará los intereses de todos los hermosillenses”, concluyó.

El director general de “Hermosillo Cómo Vamos”, Ernesto Urbina Miranda, detalló que la reunión fue un ejercicio trascendente para que se genere un apertura para la consulta para la integración de la sociedad civil y ser parte fundamental de la futura administración y determinar juntos el mejor rumbo para la ciudad.

Limpieza bucal debe iniciar antes del primer diente

Hermosillo, Sonora, julio 18 de 2018.- Los padres deben limpiar la encía, lengua y cachetes de los bebés con una gasa, por lo menos dos veces al día, ya que el cuidado bucal debe iniciar desde antes de que surja el primer diente, enfatizó José Francisco Lam Félix.

El Coordinador Estatal de Estomatología de la Secretaría de Salud señaló que una vez que aparezca la primera pieza dental del bebé se tiene que limpiar usando un cepillo de cerdas suaves.

Posteriormente, agregó, es importante llevar a los pequeños a su primera visita al dentista inmediatamente después de que tenga su primer diente, y programar las citas con el especialista cada seis meses.

“La caries es muy común que aparezca desde la infancia, debido a que se tienen diversos factores que la pueden ocasionar, también es cierto que se transmite por besos y utensilios que se usan al comer”, aclaró el funcionario estatal.

La presencia de caries, explicó, puede provocar otros padecimientos que llegan a repercutir en el oído, amígdalas o estómago, incluso otros más serios que afectan el cerebro y corazón, por lo que se recomienda a adultos y pequeños mantener una buena salud bucal desde temprana edad.

Por la boca es por donde entran muchas enfermedades, ya que es la principal puerta al organismo; se debe cuidar la salud bucal porque con ello se evita la aparición de caries a temprana edad, la cual, dijo, es una infección compuesta por bacterias de estreptococos y estafilococos que pueden pasar a otras partes del cuerpo.

Algunas enfermedades específicas ocasionadas por la presencia de caries, señaló, son las cardiovasculares, así como algunos trastornos en la sangre, padecimientos gastrointestinales e infecciones respiratorias agudas.

“Las bacterias que provocan la caries son agresivas y traspasan barreras, incluso la placentaria, por lo que es recomendable que las mujeres que se piensan embarazar, o que ya se encuentran en este periodo, cuiden su dentadura y con ello prevengan los posibles problemas de caries en su bebé durante y después de su gestación”, indicó el funcionario estatal.

Algunos factores que propician la aparición de caries, comentó, son el comer abundantes carbohidratos, el abuso de la comida chatarra, la ingesta de dulces en general, el consumo abundante de limón, utilizar los dientes como herramientas, introducir objetos a la boca y comerse las uñas.

Foto de mejorconSalud.com